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更 多人才战略

坚持党管干部、党管人才,坚持上承战略、下接人才,坚持先进性、针对性、动态调整、可操作性“四个”原则,坚持战略、问题、绩效、创新“四个”导向,为集团公司做强做优做大、成为世界一流强企,提供坚实的组织、人才及机制三大支撑,努力实现组织机构精简扁平、人才队伍精干高效、体制机制科学有效,实现员工与企业同创共享。
div class="new_txt2"> 没有人才的支撑,就没有企业的未来。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,确立人才优先发展的战略布局,坚持“在学习中成长,在创新中发展”的理念,不断强化人才能力建设,加快员工队伍结构调整。按照“紧缺人才快速引进、优秀人才持续引进、后备人才重点引进”的原则,大力引进国际国内各类人才,尽快建立起集团人才竞争的比较优势,保证和促进集团“十二五”发展目标的全面实现...
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更 多人才战略

没有人才的支撑,就没有企业的未来。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,确立人才优先发展的战略布局,坚持“在学习中成长,在创新中发展”的理念,不断强化人才能力建设,加快员工队伍结构调整。按照“紧缺人才快速引进、优秀人才持续引进、后备人才重点引进”的原则,大力引进国际国内各类人才,尽快建立起集团人才竞争的比较优势,保证和促进集团“十二五”发展目标的全面实现...
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更 多创新体系

新兴际华集团有限公司(以下简称“集团公司”)在科技创新体系建设上着力于建立两个系统(创新生态系统和科技成果评价系统)和三个机制(人才成长机制、经费保障机制和成果激励机制),建成“以技术中心为主导,内部专家为支撑,项目及研发课题为载体,外部资源为补充”的科技创新体系。
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